O trabalho é necessário e nenhum de nós pode ignorar isso. Não é apenas uma questão econômica e de sobrevivência, mas também uma forma de se sentir útil e engajado. Claro que o trabalho também deve ter um feedback prático e seria bom se em todos os setores fôssemos recompensados pelo que fazemos e houvesse um pouco mais de meritocracia.
Infelizmente, nem sempre é assim e, às vezes, as pessoas cansam de estar sempre ancoradas no mesmo papel e, convenhamos, no mesmo salário. É então que procuramos a melhor forma de dar um salto e perguntar, quem sabe, se existe a possibilidade de ter uma promoção. Exatamente o que o homem sobre o qual queremos falar fez.
Funcionário da mesma empresa há 3 anos, nunca teve um aumento, então achou por bem pedir. Num longo post no Reddit, o autor contou como o assunto se desenrolou. “Fui contratado por esta empresa há 3 anos, trato do setor de vendas e nunca tive uma reclamação – escreve – sempre tive um grande número de clientes e todos sempre ficaram satisfeitos com o que ofereci”. É por isso que seria de esperar que os superiores lhe dessem um bônus ou mesmo um pequeno aumento, mas nada disso aconteceu.
O seu salário era de cerca de 56.000 euros por ano, um valor muito respeitável, mas quando o seu trabalho é impecável e traz um grande lucro para a empresa, também é certo que devemos obter um reconhecimento extra, não neste caso e nem mesmo depois de conversar com o seu chefe. Então, quando recebeu uma oferta atraente de cerca de € 100.000 por ano de outra empresa, ele decidiu pedir demissão. Só então os superiores o “notaram”.
“Quando lhes disse que estava de saída, imediatamente tomaram medidas – escreve o homem – O CEO foi contatado e em apenas 10 minutos chegou uma nova oferta para mim. Um aumento salarial anual considerável que me levaria a mais de 70.000 euros e um bônus de 30.000. Exatamente o equivalente do concorrente, mas recusei”.
Nenhum de seus chefes, talvez, esperasse uma resposta negativa de um funcionário que sempre foi leal e não criou problemas em 3 anos mas, como ele mesmo apontou, se eles tivessem considerado a hipótese um momento antes e não apenas ficassem fazendo promessas para o futuro, um dos melhores funcionários não teria ido embora.
Afinal, esse é justamente o problema de muitas empresas: assumir que os funcionários não estão aptos e na posição certa para decidir se demitir. Em vez disso, não é assim. Se uma mulher ou um homem é bom no seu trabalho, podemos ter certeza de que, mais cedo ou mais tarde, eles vão olhar à volta, tentando aproveitar a melhor oportunidade.
Terias aceitado a nova proposta ou farias como ele?